Nytt avtal

Nytt avtal med 3,2 procent i löneökning för 22 månader och förstärkt företrädesrätt .

IF Metalls förhandlingsdelegationer sade på fredagen ja till de opartiska ordförandenas slutgiltiga hemställan. Även arbetsgivarna har antagit avtalsförslaget. IF Metalls avtalsråd kommer att behandla avtalsförslaget inom en vecka.

Avtalet berör medlemmar inom Teknikavtalet IF Metall, Stål- och metallavtalet, samt Industri- och Kemiavtalen.

Avtalet som löper på 22 månader innebär löneökningar på i snitt 3,2 procent.
Fördelningen mellan åren skiljer sig något mellan avtalsområdena genom olika avtalskonstruktioner. För Teknikavtalet IF Metall är det 0,9 procent från den 1 juni 2010 och 2,3 procent från den 1 juni 2011.

Räknat på snittlönen för det största avtalsområdet, Teknikavtalet IF Metall, innebär det en löneökning på 742 kronor per månad.

Varje anställd har en så kallad individgaranti så att lönen ska ha ökat med minst 392 kronor till den 1 augusti 2011.

Den viktiga frågan om att förhindra att arbetsgivare kringgår lagen om anställningsskydd genom att ta in bemanningsföretag har avtalsreglerats.

- Utan en bred facklig samordning inom LO-förbunden hade frågan om bemanningsföretagen aldrig fått sin lösning. Nu får våra medlemmar löneökningar trots arbetsgivarnas nollbud och dessutom förstärkt företrädesrätt. Detta är en stor facklig framgång, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Tidigare har en arbetsgivare fritt kunnat kringgå lagen om anställningsskydd och ta in bemanningsföretag trots att det funnits anställda med företrädesrätt. Nu införs begränsningar:
- Under de första 6 månaderna måste arbetsgivarna återanställa tidigare anställda i stället för att ta in bemanningsföretag.
- Arbetsgivaren får rätt att ta in bemanningsföretag för tillfälliga arbetstoppar om 30 dagar. Regeln gör också att en tidigare anställd som exempelvis går en kortare utbildning kan tacka nej till jobb utan att förlora sin återanställningsrätt.
- När arbetsgivaren tar in tidigare anställda med återanställningsrätt ska 7 av 10 följa LAS regler om återanställning med hänsyn till kvalifikation och anställningstid. Tidigare kunde arbetsgivaren via bemanningsföretaget välja och vraka helt fritt.
- Bryter arbetsgivaren mot detta och tar in exempelvis 20 personer via bemanningsföretag utan att ta hänsyn till dem med återanställningsrätt, ska 20 personer med återanställningsrätt få ett skadestånd om 3 månadslöner vardera.

Utbildning och utveckling i stället för uppsägning
IF Metalls medlemmar har drabbats hårt av den ekonomiska krisen, över 60 000 är nu arbetslösa. Det innebär att var femte medlem i IF Metall är arbetslös.

En arbetsgrupp som ska vara avslutad den 31 oktober 2010 tillsätts för att finna en lösning så att anställda ska kunna behålla jobben vid nästa lågkonjunktur. Anställda ska ges rätt till utbildning och utveckling i stället för uppsägning.

Tills arbetsgruppen är klar med sitt arbete kan det i ett fåtal företag inom några avtalsområden behövas speciella åtgärder för att rädda jobben så att medlemmar inte blir arbetslösa.

En temporär möjlighet införs därför så att företag och de lokala klubbarna inom några avtalsområden kan träffa uppgörelser om att gå ned i arbetstid och därmed inkomst. Denna tillfälliga åtgärd gäller längst till och med den 31 oktober 2010 då arbetsgruppen ska vara klar med sitt arbete.

IF Metall beräknar att maximalt cirka 50–60 företag, av totalt 11 500 företag med avtal, kan behöva denna tillfälliga möjlighet. Det vill säga 0,5 procent av företagen. Det ska vara företag som är livskraftiga, men som fortfarande lider av sviterna av finanskrisen.

Övrigt i avtalen
Tiden för föräldralön förlängs med 1 månad till 5 månader, det vill säga en utfyllnad av lön med 10 procent. IF Metall och arbetsgivarna är dessutom överens om att förstärka jämställdhetsarbetet genom en särskild programgrupp på hög nivå inom Industriavtalet.

En arbetsgrupp tillsätts för att förstärka arbetet för att motverka belastningsskador.
Parterna ska genomföra gemensamma seminarier med lokala parter om företagshälsovård och rehabilitering. En arbetsgrupp tillsätts även för att utreda möjligheten att finna system för utbildning och kompetenssparande

Förstärkt företrädesrätt

	Vid återanställning till företaget	Inhyrd till företaget via bemannings- företag	Nya avtalet – förstärkt företrädesrätt
Företrädesrätt till återanställning	9 månader	0 månader	6 månader
Turordning vid återanställning	Ja	Nej	Ja*
Skadestånd vid brott mot turordningen	Ja	Nej	Ja

* De lokala parterna kan vid uppsägning komma överens om en avtalsturlista för återanställning. Om sådan överenskommelse inte finns ska 7 av 10 återanställas enligt LAS regler om kvalifikation och anställningstid.